就是我6.1刚转正18号发5月的工资扣了500保证金说是为了防止员工突然离职然后四天前提了离职就是经理跟我说让我给她两天时间她找人接我的班但是昨天给我打电话让我再多待几天我说我一天都上不下去那个500
更新时间：2024-07-03 05:34:04人浏览
问题描述：
你好就是我6.1刚转正18号发5月的工资扣了500保证金说是为了防止员工突然离职然后四天前提了离职就是经理跟我说让我给她两天时间她找人接我的班但是昨天给我打电话让我再多待几天我说我一天都上不下去那个500分保证金你们可以直接扣掉我只想赶紧离职但是经理就和我说如果我执意要离职我一分钱都没有不仅那个保证金扣掉这个月的工资也不给我发这样可以吗？我可以离职吗？她一直拖着不让我离职我很着急我在这个地方上班都上的快抑郁了一天都呆不下去还威胁我说如果我执意要直接走这个月工资不给发或者扣很多钱我也说了我突然离职是我理亏500的保证金你可以扣但是这个月的工资要给我等到盘存的时候我也可以过来我的诉求就是我可不可以明天直接不来上班了他们有没有理由不给我发工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您有权依法解除劳动合同，不受用人单位威胁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，您只需提前通知用人单位即可解除劳动合同。如用人单位扣发工资，您可申请劳动仲裁保护自身权益。请记得提交书面辞职报告并等待三十天，避免可能的违约责任或不良记录。
2024-07-03 05:31:50
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关于能否立即离职和工资发放问题，建议您先与用人单位协商解决。如无法协商，您可以向劳动监察部门求助或选择提起劳动仲裁。同时，请务必确保自己的行为符合法律要求，以避免不必要的纠纷。
2024-07-03 05:32:04
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针对急辞扣工资问题，如公司规定合法且明确，扣除比例在合理范围内（不超过25%），则按照公司规定执行。如公司规定不明确或存在争议，建议与用人单位协商解决。若认为扣除比例过高或存在违法行为，可依法维护自身权益，寻求仲裁或诉讼途径。请确保您的行为合法合规，以保障自身权益。
2024-07-03 05:34:04
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