不续约劳动合同所带来的经济补偿问题
更新时间：2024-07-03 04:58:04人浏览
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不续约劳动合同所带来的经济补偿问题
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如果用人单位提出不续签劳动合同，但劳动者希望继续工作，劳动者首先可以与用人单位进行协商，尝试达成新的劳动合同。若协商无果，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
2024-07-03 04:55:47
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如果劳动者主动提出不续签劳动合同，但事后反悔，一般情况下很难挽回。因为劳动合同的续签是双方意愿的体现，一旦劳动者主动提出不续签，就意味着放弃了继续工作的权利。但劳动者可以尝试与用人单位协商，看是否能够重新达成新的劳动合同。
2024-07-03 04:56:06
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经济补偿金的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-07-03 04:58:04
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您好，一般会有经济补偿金。
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