涉及未签订合同而辞退员工的双倍工资赔偿问题
更新时间：2024-07-03 01:28:06人浏览
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涉及未签订合同而辞退员工的双倍工资赔偿问题
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双倍工资赔偿的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么从第二个月开始，每月应支付劳动者二倍的工资作为赔偿。如果已经超过一年，那么视为签订无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月仍需支付二倍的工资。
2024-07-03 01:26:01
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如果员工拒绝签订劳动合同，公司应首先与员工沟通了解其拒绝的原因，并告知其不签订劳动合同的法律后果。若员工仍坚持拒绝，公司应保留相关证据，如书面通知、录音等，并在一个月内终止劳动关系。
2024-07-03 01:26:07
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员工在以下情况下可以主张双倍工资赔偿：1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同；2. 用人单位违反法律规定不与员工订立无固定期限劳动合同。在这两种情况下，员工都可以依据《劳动合同法》第八十二条要求用人单位支付双倍工资。
2024-07-03 01:28:06
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