对退休年龄不足5年的员工,公司能降薪吗?

更新时间:2024-07-03 00:22:09人浏览
问题描述:
对退休年龄不足5年的员工,公司能降薪吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助109833人 · 响应时间 平均4分钟内
已达到法定退休年龄被公司解聘,没有经济补偿。根据相关规定,劳动者达到法定退休年龄,用人单位未为其办理退休手续,劳动者继续在用人单位工作的,该劳动者仍属用人单位职工,与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金和经济补偿金。
2024-07-03 00:21:47
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助149997人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,如用人单位违反合同约定降职降薪的,可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
2024-07-02 23:58:17
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助149416人 · 响应时间 平均3分钟内
如果降职降薪没有任何理由,不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因,可以向劳动部门举报。
2024-07-03 00:22:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
降薪是否合法
降薪是否合法
作为在职场工作的一名劳动者,涨工资自然是喜闻乐见的,但如果降薪了,很多人都会着急。那么对于降薪是否合法呢,法律快车小编为你答疑解惑。一、在用人单位拖欠工资的情况
劳动法
人浏览
不到退休年龄被企业辞退,可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。因为有相关的法律规定,公司提前解除合同以及用人单位裁员的情形被公司辞退,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在单位工作5年被辞退可以要求赔偿金吗?
在单位工作5年被辞退可以要求赔偿金吗?
劳动者在单位工作5年后被辞退,属于过失性辞退的,没有赔偿;属于非过失性辞退的,可以要求用人单位支付5个月工资的经济补偿;
劳动法
人浏览
不到退休年龄被企业辞退,可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。因为有相关的法律规定,公司提前解除合同以及用人单位裁员的情形被公司辞退,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
距离退休年龄不足5年公司要解除劳动合同可以吗
距离退休年龄不足5年公司要解除劳动合同可以吗
如果距离退休年龄不足5年的劳动者有下列情形的,则公司要解除劳动合同是可以的:劳动者严重违反用人单位的规章制度的、被依法追
劳动法
人浏览
不到退休年龄被企业辞退,可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。因为有相关的法律规定,公司提前解除合同以及用人单位裁员的情形被公司辞退,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
已达到法定退休年龄被公司解聘,没有经济补偿。根据相关规定,劳动者达到法定退休年龄,用人单位未为其办理退休手续,劳动者继续在用人单位工作的,该劳动者仍属用人单位职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:具体情况具体分析。劳动者离法定退休不足五年,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:具体情况具体分析。劳动者离法定退休不足五年,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
法律分析:具体情况具体分析。劳动者离法定退休不足五年,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业无故降薪属于违法行为,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载