休产假，违法吗？
更新时间：2024-07-02 21:28:06人浏览
问题描述：
休产假，年底单位奖金扣除请假月份，违法吗？我们是国有企业
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助98240人 · 响应时间 平均3分钟内
年底休产假有年终奖。年终奖是职工工资中的组成部分。职工休产假期间，依据相关规定用人单位应当视同劳动者提供正常劳动，不得降低其工资待遇。发放年终奖，用人单位不得以女职工休产假为由，扣减年终奖。根据相关规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，女职工休产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2024-07-02 21:27:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，具体情况，需要了解一下xw。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
休产假一般是多长时间
休产假一般是九十八天的时间，如果有晚育的情况是可以增加三十天的，如果有难产或每多生一个婴儿是可以增加十五天的假期。休产假需要的流程是本人的身份证、生育资料、产假
假期待遇
人浏览
可以向工会反映解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应该按照劳动法规定处理。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：产假公司不发工资是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好， 可以去劳动局投诉的。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
请产检假扣工资不合法。法律规定，孕妇的正常产检应按出勤对待，不能扣工资。如果公司违法扣发工资，劳动者可以去劳动行政部门投诉。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
C你好，产假根据生产方式不同等天数也不一样，具体情况可以沟通下
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
这属于公司的内部调整，可按照劳动合同签订的岗位协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位因劳动者请产检假扣工资一般是不合法的。法律规定，孕妇的正常产检应按出勤对待，不能扣工资。如果公司违法扣发工资，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
