试用期薪酬不得低于合同约定的特定比例
更新时间：2024-07-02 20:36:07人浏览
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试用期薪酬不得低于合同约定的特定比例
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如果试用期薪酬低于合同约定的百分之八十，劳动者有权维护自己的合法权益。首先，劳动者可以与用人单位沟通，要求按照合同约定支付工资。如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求用人单位支付差额工资并承担相应法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于合同约定的百分之八十，这是劳动者的法定权益。
2024-07-02 20:33:53
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试用期薪酬与转正后薪酬的约定，首先应在劳动合同中明确。试用期薪酬通常不低于合同约定的百分之八十，而转正后薪酬则根据双方协商确定。如果合同中没有明确约定，双方可以协商补充。同时，劳动者在试用期间表现优秀，也可以与用人单位协商提前转正并调整薪酬。
2024-07-02 20:34:06
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试用期薪酬与最低工资标准的关系是，试用期工资不仅不得低于合同约定的百分之八十，还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，确保劳动者在试用期间也能获得合理的劳动报酬。
2024-07-02 20:36:07
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