旷离是不是只扣当月的工资
更新时间：2024-07-02 19:54:05人浏览
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旷离是不是只扣当月的工资
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旷离并非只扣当月的工资，通常情况下仅扣除旷工当天的工资。然而，如果因为旷工给公司带来损失，公司是有权依据劳动合同要求赔偿的。在扣除工资或进行赔偿时，需遵循《工资支付暂行规定》，确保扣除后的工资不低于当地的最低工资标准。
2024-07-02 19:51:53
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旷工一天通常只会扣除当天的工资，并非整月工资。具体处理需参考劳动合同和公司规定，以及考虑是否给公司造成损失。如果因旷工造成实际损失，公司可合法要求赔偿。在处理时需遵守相关法律法规，平衡公司和劳动者的权益。
2024-07-02 19:52:04
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关于旷离是否只扣当月工资的问题，答案是并不一定。一般只扣除旷工当天的工资，具体还要参照劳动合同和公司规定。如果旷工造成了公司的损失，可以根据合同相应要求赔偿。处理这种情况时，应遵守《工资支付暂行规定》，确保扣除后的工资不低于最低标准，同时要考虑到劳动者的经济状况和公司的实际损失。
2024-07-02 19:54:05
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