公司原本要辞退我,我没同意补偿方案,现在领导发邮件然后我休年假?
更新时间：2024-07-02 19:44:03人浏览
问题描述：
请问公司原本要辞退我，我没同意补偿方案，现在领导发邮件然后我休年假，但是没有正式的盖章文件，我是休假还是继续上班呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助123256人 · 响应时间 平均5分钟内
您可以先休假，但建议尽快与公司沟通确认。依据《劳动争议调解仲裁法》，您与公司间的争议可通过调解、仲裁解决。如不及时处理，可能影响您的权益。
2024-07-02 19:41:49
咨询我
已帮助120607人 · 响应时间 平均1分钟内
您可以选择休假或继续上班，但建议先与公司沟通。若沟通无果，可根据《劳动争议调解仲裁法》申请调解或仲裁，保护自身权益。
2024-07-02 19:42:08
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助189068人 · 响应时间 平均2分钟内
建议先休假。同时，与公司沟通确认情况，保留相关证据。如公司强制辞退，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请调解或仲裁，要求合理补偿。
2024-07-02 19:44:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面换岗并辞退，您有权要求补偿。依据《劳动合同法》规定，若劳动合同无法继续履行，公司应支付赔偿金，标准通常是每满一年补偿两个月工资。拒绝换岗后被辞退，不及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后补贴不发可以举报，补贴属于工资的组成部分，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同可以让他赔偿双倍工资差额的。
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以详细说说具体情况吗？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
与用人单位协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后公司还要压我一个月工资是不合法的。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！实习生也是有病假的，劳动者依法享有休息休假的权利
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询