李律师您好，公司故意降底薪逼员离职怎么办?
更新时间：2024-07-02 19:36:05人浏览
问题描述：
李律师您好，公司故意降底薪逼员离职怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助91946人 · 响应时间 平均4分钟内
对公司故意降低底薪以逼员工离职的情况，员工可以根据《劳动争议调解仲裁法》来应对。首先尝试与公司协商解决或通过调解来寻求和解；如果协商无果，可以提出劳动仲裁申请，并寻求应得的经济补偿。如对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。忽视此问题可能会导致您失去应得的薪资和福利。
2024-07-02 19:33:42
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助124518人 · 响应时间 平均5分钟内
针对公司故意降薪迫使员工离职的问题，员工可以选择通过协商和调解来解决，或者选择法律途径维权。选择的方式应基于公司态度和员工个人的维权意愿。若公司积极配合解决，协商调解可能更为高效；若公司态度强硬，则通过法律途径更为稳妥。
2024-07-02 19:34:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助73872人 · 响应时间 平均3分钟内
对公司降底薪以逼离职的情况，员工应该怎么做？首先保持冷静，收集相关证据。接着，尝试与公司协商或通过调解来解决问题。如果协商无果，准备好劳动仲裁所需的材料并提出仲裁申请，同时要求合理的经济补偿。如对仲裁结果不满意，可以进一步考虑向法院提起诉讼。在整个过程中，一定要保护好个人权益和证据的完整性。
这三个答案按照您的要求重新表述了原答案的内容，保持了核心关键词的一致性，并且总字数与原文答案一致。
这三个答案按照您的要求重新表述了原答案的内容，保持了核心关键词的一致性，并且总字数与原文答案一致。
2024-07-02 19:36:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
是否接受公司的和解提议，取决于多个因素。首先，要评估和解条件是否公平合理，是否能够满足你的权益需求。其次，要考虑和解是否能避免进一步的法律纠纷和成本。最后，如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠辞职员工工资怎么维权
我们每个人都会有职场的经历，如果公司拖欠你的劳动所得，不支付工资。那么老板拖欠辞职员工工资怎么维权呢，法律快车小编为你答疑解惑。老板拖欠辞职员工工资怎么维权：公
劳动法
人浏览
可以要求离职并要求补偿。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职保密协议书范本
部分公司在员工离职后会签署一份离职保密协议书，当然这也是为了保护企业核心商业机密，如果违反的，可能需要赔偿用人单位损失。那法律快车小编为大家提供一份员工离职保密
劳动法
人浏览
您好，单方降薪，劳动者可以提出书面异议，要求用人单位补发工资待遇。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
仅规范的职工代表大会通过的方可
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：(1)一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定变
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
恶意调岗降薪，劳动者想要离职的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。但劳动者因此离职的可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！你可以去申请劳动仲裁的。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
