在何种情况下，试用期的劳动合同得以解除？
更新时间：2024-07-02 19:34:04人浏览
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在何种情况下，试用期的劳动合同得以解除？
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期劳动合同可以在双方协商一致的情况下解除，或者劳动者提前三日通知用人单位后解除。如果劳动者在试用期间存在过失，用人单位有权单方面解除劳动合同。若非因劳动者过失，则需提前三十日书面通知或支付一个月工资作为补偿。确保解除过程合法，避免纠纷及可能的赔偿责任。
2024-07-02 19:31:39
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在试用期内，劳动合同的解除可以通过多种方式实现，包括双方协商解除、劳动者提前通知解除以及用人单位单方解除。选择解除方式时，应充分考虑实际情况、合同约定以及法律要求，确保操作合法、公正。
2024-07-02 19:32:05
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已帮助169127人 · 响应时间 平均5分钟内
针对试用期劳动合同的解除，具体操作如下：首先，双方可协商达成一致后签订解除协议；其次，劳动者可选择提前三日书面通知用人单位进行解除；再者，用人单位在劳动者存在过失的情况下可依据内部规定单方面解除；最后，在非过失情况下，用人单位需提前三十日书面通知或支付一个月工资作为补偿进行解除。不同情况需选择不同方式，确保合法有效。
2024-07-02 19:34:04
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