实习期三个月签实习合同,结束后再签劳动合同
更新时间:2024-07-02 19:28:03人浏览
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实习期三个月签实习合同,结束后再签劳动合同
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实习期签实习合同与劳动合同的主要区别在于性质与目的。实习合同通常用于明确实习生与实习单位之间的权利义务,不涉及正式劳动关系。而根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,这意味着一旦实习生转为正式员工,双方应签订劳动合同,明确双方的权利义务,包括工作内容、工作时间、工资待遇等。
2024-07-02 19:25:56
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如果公司只签实习合同,不签劳动合同,员工可以与公司沟通,要求签订正式的劳动合同。若公司拒绝,员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第八十二条,公司未与员工签订书面劳动合同的,需支付二倍工资。
2024-07-02 19:26:04
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实习期结束后,公司应在员工正式入职之日起一个月内与员工签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2024-07-02 19:28:03
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