若公司未能履行续签劳动合同的职责，应如何应对？
更新时间：2024-07-02 18:14:04人浏览
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若公司未能履行续签劳动合同的职责，应如何应对？
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公司未履行续签劳动合同的职责时，员工可以主张按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求经济补偿。该补偿通常基于员工在公司的工作年限，每满一年应支付一个月的工资。如公司拒绝支付，建议通过劳动仲裁途径维护个人权益。
2024-07-02 18:11:58
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针对劳动合同到期未续签的情况，员工可要求公司支付经济补偿或选择提起劳动仲裁。在决定处理方式时，建议综合考虑公司的态度、个人证据是否充分以及未来的职业规划。若公司愿意协商并给予合理补偿，可优先考虑接受；若公司拒绝履行义务或处理不公，可考虑提起劳动仲裁。
2024-07-02 18:12:08
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劳动合同期满未续签导致纠纷时，员工应积极主动维权。具体做法如下：首先与公司协商解决，要求按照工作年限支付经济补偿；协商无果后，收集相关证据如合同、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还可以依法向法院提起诉讼，寻求法律救济。
2024-07-02 18:14:04
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