通过提高基本工资和降低绩效来保持总工资不变合法吗?
更新时间:2024-07-02 17:58:06人浏览
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通过提高基本工资和降低绩效来保持总工资不变合法吗?
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法律分析:用人单位通过调整劳动者工作岗位的方式来降低工资是不合法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-07-02 17:57:43
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不可以随便更改,降低工资的,可以申请劳动仲裁 如需帮助可电
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这个是可以申请劳动仲裁的
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您好,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
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可以投诉或者仲裁处理
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