9号入职，没有签劳动合同，是在下一个月几号可以申请双倍工资
更新时间：2024-07-02 17:56:04人浏览
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9号入职，没有签劳动合同，是在下一个月几号可以申请双倍工资
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关于未签劳动合同并申请双倍工资的问题，您可以知道的是，根据《劳动合同法》的相关规定，您自入职满一个月后就可以开始考虑申请双倍工资了。在此之前，您需要确保与雇主之间存在事实上的劳动关系，并收集相关证据，如工资条等。然后，您可以向劳动仲裁委员会提出申诉并申请双倍工资。
2024-07-02 17:53:48
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如果您未签订劳动合同并且想申请双倍工资，您需要了解相关处理方式。一种方式是从用工满一个月的次日起按月计算双倍工资；另一种则是根据实际工作天数进行计算，这取决于双方的具体约定或劳动仲裁裁决。在处理此类问题时，建议您优先考虑劳动合同法的规定，确保您的合法权益得到保障。
2024-07-02 17:54:06
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针对未签劳动合同并主张双倍工资的情况，您的权益是可以得到保障的。如果用工超过一个月而未满一年未签订劳动合同，雇主应每月支付二倍工资。如果违反了相关规定而未签订无固定期限的合同，则从应签订之日起支付二倍工资。对于处理方式，您可以选择协商、投诉、仲裁或诉讼等途径。选择时，请根据您的实际情况和所拥有的证据进行考虑，例如，如果双方关系良好，协商可能是一个较好的选择；如果雇主有违规行为且您希望快速解决问题，投诉可能更合适；如果争议较大或需要法律裁决，则考虑仲裁或诉讼。
2024-07-02 17:56:04
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你好。请问有什么可以帮助到您的，能详细沟通下情况麽
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是的，您可以申请双倍工资。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与您签订劳动合同，应当向您支付双倍工资。若长期不签订合同，不仅您的权益受损，
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你好具体是什么情况 详细说明
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未签订劳动合同要双倍工资的，首先应当搜集存在事实劳动关系的证明，比如工资条，社保缴纳记录等等，然后准备好这些证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双
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这个可能还没有到要求双倍工资，但是可以要求他结工资，你工作的时间有多长了吗？
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你好，你现在已经入职多长时间了？
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法律分析：未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工
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劳动者入职后单位一直没签劳动合同的，如果超过一个月的，劳动者能要求双倍工资。双倍工资从单位用工的第二个月起开始支付，最多支付不超过十一个月。法律依据：《中华人民
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可以要求双倍工资，从2020年6月第一次合同到期之后至今。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月未签合
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每工作满一年多支持两个月的工资，作为赔偿金，如果不到一年半就要三个月的工资，没有劳动合同还可以主张未签劳动合同的赔偿金
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