关于签署五年劳动合同时的辞职事宜
更新时间：2024-07-02 17:24:06人浏览
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关于签署五年劳动合同时的辞职事宜
3位律师解答
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如果你在签署五年劳动合同后，公司提前解雇你，首先，你可以查看劳动合同中是否有关于解雇的条款和条件。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条至第四十八条的规定，公司解雇员工需要符合法定条件和程序，否则可能构成违法解雇。如果公司违法解雇你，你可以通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的权益，要求公司支付赔偿金等。
2024-07-02 17:21:42
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如果你提前辞职但公司不同意，你可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。无需公司同意，但需注意保留好相关通知的证据。如果公司仍然拒绝，你可以通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的权益。
2024-07-02 17:22:05
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如果公司在你辞职后拒绝支付应得的工资和福利，你可以首先与公司协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的权益。在申请仲裁或诉讼时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等。
2024-07-02 17:24:06
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