暑假期间找了暑假工介绍人讲到这直接入职没有讲有试用期这个事现在厂里的人讲试用期不合格无法胜任这个职位让我去找人力找人力要不然就是换岗位或者让我自离又讲试用期没有工资什么的
更新时间:2024-07-02 17:06:06人浏览
问题描述:
暑假期间找了暑假工介绍人讲到这直接入职没有讲有试用期这个事现在厂里的人讲试用期不合格无法胜任这个职位让我去找人力找人力要不然就是换岗位或者让我自离又讲试用期没有工资什么的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![平台法律顾问团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v1/lawyer1.jpg)
平台法律顾问团队
官方
已帮助171271人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,如果在试用期内被辞退,你仍有权要求支付工资。试用期是双方相互考察的期间,但劳动者在试用期内提供了劳动,单位应当支付相应的工资。如果单位拒绝支付,你可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
2024-07-02 17:05:53
![劳动纠纷律师团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v2/lawyer1.jpg)
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助100999人 · 响应时间 平均2分钟内
申请劳动仲裁,首先你需要准备相关证据,如劳动合同、工资单、工作记录等。然后,向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书,并附上相关证据。仲裁委员会会受理你的申请,并安排调解或仲裁程序。在仲裁过程中,你需要按照仲裁委员会的要求提供证据和陈述。
2024-07-02 17:06:06
![法律快车咨询顾问](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v4/lawyer3.jpg)
已帮助142192人 · 响应时间 平均3分钟内
如果劳动仲裁委员会支持你的诉求,但单位仍不执行,你可以向人民法院申请强制执行。在申请强制执行时,你需要提供劳动仲裁委员会的裁决书和其他相关证据。法院会审查你的申请,并决定是否对单位进行强制执行。
2024-07-02 17:06:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
![试用期不合格能否延长试用期](http://pic2.lawtimeimg.com/images/area/case/49.jpg)
试用期不合格能否延长试用期
《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以
公司治理
人浏览
![员工试用期不合格怎么辞退](http://d02.lawtimeimg.com/micphoto/lawspecial/1527081541538_440wh440.jpg)
员工试用期不合格怎么辞退
我们知道员工在试用期内不符合录用条件的,可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。那么,员工试用期不合格怎么辞退?下面法律快车
劳动法
人浏览
![低保户死亡还有什么补助吗](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50101/1658479276765_501016158_220wh220.jpg)
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
![分包单位可以再劳务分包吗](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/108000/1659073655624_1652867410610_220wh220.jpg)
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
法律分析:如果是个人的操作失误造成的,公司可以向员工索赔,赔偿金额视设备的损坏情况而定,如果不是故意造成设备部件损坏,就不能赔偿,如果按照公司规章制度处罚,一次
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![2022年北京社保缴费基数是多少](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50063/1659073694404_500633669_220wh220.jpg)
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析:如果用人单位没有与劳动者约定底薪,是不合法的,没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1659073694300_706055710a4028f_220wh220.jpg)
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
![企业缴纳五险一金还会不会减免](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1659073694228_706055710a4028f_220wh220.jpg)
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览