我在工厂工作一个多月了，每天加班十点，没有休息，现在身体因劳累过度隐起不适这样打离职会批吗？
更新时间：2024-07-02 17:01:00人浏览
问题描述：
我在工厂工作一个多月了，每天加班十点，没有休息，现在身体因劳累过度隐起不适这样打离职会批吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助83733人 · 响应时间 平均4分钟内
可以提出离职，单位应批准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能强迫劳动者加班，若用人单位违反规定，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求经济补偿。若身体因劳累产生不适，建议及时咨询医生并保留相关证据，以便维护自己的合法权益。
2024-07-02 16:57:51
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助59397人 · 响应时间 平均5分钟内
针对加班过度问题，常见的处理方式有：与单位协商调整工作时间、向劳动监察部门投诉、提出劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和个人意愿。建议先尝试与单位沟通，无果后再考虑法律途径。
2024-07-02 16:58:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助96142人 · 响应时间 平均4分钟内
可以离职。操作建议：1. 与用人单位协商，表达离职意愿及原因；2. 保留加班记录和身体不适证据；3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉；4. 必要时提出劳动仲裁或诉讼，要求相应补偿。
2024-07-02 17:01:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如此产生劳动争议，可以进行劳动仲裁。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求公司发放工资的
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工多少天算自动离职由用人单位规章制度规定，一般为15个工作日，法律没有具体规定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在具备《劳动合同法》第四十条规定的情形之一的情况下，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以合法解除劳动合同。法律依据：《
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
老板解聘的补偿标准是：可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金，经济补偿费按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：单位压一个月工资不合法，这是违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定，是侵犯劳动者合法获得报酬权的权利，可以申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你好申请劳动仲裁要求赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
未签劳动合同离职，自用工之日起超过一个月的，可以要求双倍工资赔偿；离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，可以要求用人单位支付经济补偿；属于用人单位违法终止
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
