无底薪旷工扣款老板违法吗？
更新时间：2024-07-02 16:02:16人浏览
问题描述：
无底薪旷工扣款老板违法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助179132人 · 响应时间 平均1分钟内
针对无底薪旷工扣款问题，是否违法需视具体情况而定。需查看劳动合同是否有相关约定，并且扣款金额不得超过月工资的20%。如符合这些条件则为合法操作，否则可能涉及违法行为。
2024-07-02 16:01:03
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助159987人 · 响应时间 平均3分钟内
关于旷工扣款的合法性，需结合实际情况具体分析。用人单位在扣除工资时应当遵守劳动法规，一般应只扣除旷工当天的工资。如果用人单位存在违规扣除工资的情况，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位支付应付工资及可能的赔偿金。
2024-07-02 16:01:24
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助106873人 · 响应时间 平均1分钟内
对于旷工扣款问题，员工应首先查看劳动合同中的条款。若单位违规扣除工资，员工可以依法采取措施，如申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，劳动者自身也应当遵守单位的规章制度，尽量避免旷工行为。单位在处理旷工扣款问题时，必须依法操作，确保不侵犯员工的合法权益。
2024-07-02 16:02:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
迟到扣工资的数额如果合理的，是合法的。法律对迟到扣工资没有具体规定，由用人单位自己的规章制度规定。用人单位可以在劳动者迟到时扣工资，但不得克扣或者无故拖欠劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，违法的，旷工只能扣当天工资。你可以计算下实际工作时间，如果到时候工资没发够的，可以申请劳动仲裁解决。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，员工请假是否扣钱需看公司具体规定。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工的话当天的工资是没有的，单位不得无故克扣工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
急辞工扣工资不合法，但劳动者违法解除劳动合同仲裁用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
劳动者旷工1天，而单位扣几天的工资，一般是不合法的。旷工一天一般就只能扣当天的工资，如果单位没有合理的解释，则劳动者可以通过协商、申请仲裁等方式来维权。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
法律分析：按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果企业搬迁员工不去，企业因此而与员工依法解除劳动合同的，一般没有赔偿，但是有经济补偿。员工在企业每工作满一年，企业就需要向其支付一个月工资的补偿金。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如有纠纷，向劳动监察大队投诉举报。只要提前一个月交了书面申请，到了离职时间就可以自动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览