15年12月份到17年4月份受工作地公司员工领导语言行为侮辱刺激精神侵害导致出现严重幻听妄想幻想思维混乱认知混乱
更新时间：2024-07-02 15:46:04人浏览
问题描述：
15年12月份到17年4月份受工作地公司员工领导语言行为侮辱刺激精神侵害导致出现严重幻听妄想幻想思维混乱认知混乱，精神行为出现混乱无法工作生活无法自理，至今残疾，任然在治病求医的路上
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如果领导的行为已经构成了侮辱，你可以通过录音、录像的方式收集证据，或者寻找人证来固定证据。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明你的权益受到了侵害。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人是违法行为，你可以据此维护自己的合法权益。
2024-07-02 15:44:01
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如果领导的行为涉及到了暴力或威胁，你首先应当确保自己的安全。然后，你可以立即向用人单位的最高层反应情况，如果最高层的态度也一样，你可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并主张经济补偿金。同时，你也可以报警处理。
2024-07-02 15:44:05
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你可以要求公司对你进行精神损害赔偿，但这需要你提供足够的证据证明你的精神损害是由公司或领导的行为直接导致的。你可以通过医疗记录、证人证言等方式来证明。如果证据充分，你可以通过法律途径要求公司承担相应的赔偿责任。
2024-07-02 15:46:04
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