想咨询下关于劳动纠纷方面的事情
更新时间：2024-07-02 15:34:04人浏览
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当劳动者与用人单位在确认劳动关系上发生争议时，首先可以尝试通过协商或调解来解决。如果协商无果，可以依据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的法定前置程序，对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
2024-07-02 15:32:00
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劳动报酬争议解决途径包括：1. 双方协商；2. 调解，如向工会或劳动争议调解委员会申请调解；3. 仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 诉讼，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2024-07-02 15:32:05
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劳动者在申请仲裁时，需注意以下事项：1. 提交仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由；2. 提供相关证据材料，如劳动合同、工资单等；3. 确保在法定时效内申请仲裁，一般为劳动争议发生之日起一年内；4. 遵守仲裁庭的纪律和程序要求。
2024-07-02 15:34:04
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若您想通过劳动仲裁解决劳动纠纷，首先需准备相关证据材料，如劳动合同、工资单等。然后，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并等待受理。在仲裁过程中，您需按时参加听
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劳动纠纷仲裁的时效为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁。超过这个时效期限，仲裁委员会可能不再受理该
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你好，具体是劳动中什么问题
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劳动关系是由劳动争议仲裁委员会来认定的。当事人如果就是否存在劳动关系而产生争议的，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该争议在仲裁委员会受理劳动争议
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如双方构成劳动关系，应当签订劳动合同，如涉及劳动纠纷的，可申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（
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北京劳动仲裁咨询电话开发区劳动争议仲裁委员会北京经济技术开发区荣华中路15号67880189海淀区劳动争议仲裁委员会海淀区新街口外大街1号82071188转86
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劳动纠纷主要包括：1、单位与员工之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的纠纷；2、因确认劳动关系发生的纠纷；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的纠纷
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法律分析：劳动局电话投诉只要真的存在纠纷就是有用的，劳动局是负责管理劳动纠纷的，人民群众只要有劳动纠纷就可以去劳动局调解。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业
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这个可以打劳动局的电话进行投诉处理
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解决劳动关系纠纷的方法主要有：和解、调解、仲裁、诉讼等。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解
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1.劳动合同纠纷属于劳动争议，双方当事人可以协商解决。劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会
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