入职一个月，没有考勤记录，没有签劳动合同合同，可以申请仲裁吗
更新时间：2024-07-02 15:16:05人浏览
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入职一个月，没有考勤记录，没有签劳动合同合同，可以申请仲裁吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您的情况可以申请仲裁。即使没有考勤记录和签署劳动合同，只要存在能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，依然可以依法向劳动仲裁机构提出仲裁申请。而且，用人单位未及时签订劳动合同可能会导致需要支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您的权益可以得到保护。
2024-07-02 15:14:00
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对于这种情况，通常的处理方式包括：首先，尝试与用人单位进行沟通和协商，寻求解决方案；如果协商无果或者您的权益受到严重损害，那么您可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。
2024-07-02 15:14:06
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是的，您可以申请仲裁。具体操作步骤如下：首先，收集能够证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作邮件等；然后，向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上您收集的相关证据材料；最后，参与仲裁调解或庭审，根据仲裁结果执行。在仲裁过程中，如果用人单位提出愿意补签合同，您也可以考虑接受。记得及时采取行动，以保护自己的合法权益。
2024-07-02 15:16:05
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