婚假期间仅发放基本工资是否合理
更新时间：2024-07-02 14:52:04人浏览
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婚假期间仅发放基本工资是否合理
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婚假期间，员工应享有全额工资，涵盖基本工资、绩效和全勤等各项福利。根据相关规定，劳动者在婚假期间的工资待遇应与正常工作期间保持一致。如有单位未按此规定执行，员工可要求补发工资，甚至提起法律诉讼维权。
2024-07-02 14:50:16
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员工在婚假期间应获得全额工资，包括基本工资及各项福利。用人单位应按照劳动合同和公司制度规定的方式发放工资，确保员工的权益不受损害。同时，也要遵循相关法律法规的规定，保障员工的合法权益。
2024-07-02 14:50:29
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婚假期间的工资应按照法律规定和劳动合同约定进行发放。具体做法包括：首先确认劳动合同中的工资标准；其次，根据《工资支付暂行规定》，保障员工在婚假期间的工资水平不变；最后，按时足额发放工资，不得低于最低工资标准。维护员工的合法权益是用人单位的责任。
2024-07-02 14:52:04
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