合同到期后新合同从主管变成了普通职员。要求赔偿吗？
更新时间：2024-07-02 14:44:05人浏览
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合同到期后新合同从主管变成了普通职员。要求赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您的情况可以依据《中华人民共和国劳动合同法》要求公司赔偿。若公司违反规定终止或变更劳动合同，且岗位调整未达成一致，您可以要求赔偿。建议先与公司沟通协商，若无法达成一致，可寻求法律途径维权。
2024-07-02 14:42:07
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合同到期后，若公司不续签或条件变更导致无法续签，您有权要求公司支付补偿。具体情况需结合您的合同内容和公司政策来判断。建议与公司协商，或咨询劳动部门，如涉及纠纷可通过法律途径解决。
2024-07-02 14:42:10
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基于您的情况，若合同到期后新合同涉及岗位变更导致您与公司产生纠纷，您可以按照以下步骤操作：首先与公司沟通明确转岗与合同变更的具体内容并保留证据；若涉及违法行为，您可以依据《劳动合同法》要求双倍经济补偿；若公司不予理会，您需准备相关证据如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意时，可进一步向法院提起诉讼。核心问题在于选择合适的法律途径来解决纠纷。
2024-07-02 14:44:05
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