劳动仲裁。未签合同未交社保
更新时间：2024-07-02 14:42:08人浏览
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劳动仲裁。未签合同未交社保
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在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备的材料包括：书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。如果书写仲裁申请有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
2024-07-02 14:40:10
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劳动仲裁申请被受理后，劳动者应等待劳动争议仲裁委员会的进一步通知。如果仲裁委员会认为符合受理条件，会通知申请人。如果认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动者应密切关注仲裁委员会的通知，并根据通知内容采取相应的行动。
2024-07-02 14:40:35
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根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2024-07-02 14:42:08
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