公司合并前承诺薪资福利待遇不变，合并后突然取消了原劳动合同内没约定的各项福利违法吗
更新时间：2024-07-02 13:42:06人浏览
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公司合并前承诺薪资福利待遇不变，合并后突然取消了原劳动合同内没约定的各项福利违法吗
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公司合并后取消原劳动合同未约定的福利可能构成违约。依据《劳动合同法》，公司应保障员工权益，福利变动应与员工协商一致。如未及时处理，可能导致员工不满、劳动争议甚至法律纠纷。
2024-07-02 13:40:05
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针对公司合并后福利变动问题，常见处理方式有：1. 与公司协商恢复原有福利；2. 寻求劳动仲裁或法律途径维权。选择哪种方式取决于个人情况和公司态度，建议先尝试友好协商。
2024-07-02 13:40:23
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若公司合并后取消福利，员工可：1. 与公司人力资源部门沟通，了解原因并表达诉求；2. 准备相关证据，如原劳动合同、福利政策文件等；3. 如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁不满意，可依法向法院提起诉讼。
2024-07-02 13:42:06
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