调岗降薪
更新时间：2024-07-02 13:32:05人浏览
问题描述：
公司告知要调岗降薪，但还没开始执行，由于协商不成，本人提前离岗了，这情况去仲裁能得到支持？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对公司调岗降薪的情况，如未与劳动者协商一致并签订书面协议，劳动者可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原有岗位和薪酬，或者选择解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权利维护自己的合法权益，依据《劳动合同法》的相关规定进行维权。
2024-07-02 13:30:17
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针对公司提出的调岗降薪举措，如果未能达成一致协商意见，劳动者完全有权选择向劳动仲裁机构寻求仲裁解决。对于协商或仲裁这两种处理方式的选择，应基于具体情况作出决策。如果仲裁结果有利于劳动者，可望获得支持。
2024-07-02 13:30:31
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对公司调岗降薪的情况，劳动者应先与公司进行沟通协商，要求合理的解释和补偿。如协商无果，应立即向劳动仲裁机构提交相关证据申请仲裁。如对仲裁结果不满，劳动者可依法向法庭提起诉讼，在此过程中劳动者的合法权益会得到充分保护。综合分析整体情况，只要证据充分、符合法规，劳动者是有机会获得支持的。
2024-07-02 13:32:05
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