没有提前十五天告知直接辞退?
更新时间：2024-07-02 13:06:06人浏览
问题描述：
没有提前十五天告知直接辞退
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助136132人 · 响应时间 平均2分钟内
如果用人单位没有提前三十天通知就辞退你，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你可能有权要求经济补偿。具体的补偿金额和方式可能需要根据你的具体情况和当地的法律法规来确定。你可以咨询当地的劳动监察部门或律师以获取更详细的建议。
2024-07-02 13:04:02
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助146733人 · 响应时间 平均5分钟内
在试用期内被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你只需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果是用人单位辞退你，则不受此限制。
2024-07-02 13:04:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助57829人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者在解除劳动合同时，除了提前通知外，还需要注意以下几点：1. 确保以书面形式通知用人单位；2. 保留好通知的副本和发送记录作为证据；3. 如有需要，与用人单位协商好经济补偿等事宜；4. 遵守劳动合同中的其他约定和法律法规。
2024-07-02 13:06:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果发生劳动争议，要提供准备相应的证据，比如劳动合同、工作证、工作衣、工友证明、录音视频等证据证明具体的情况，然后和老板协商，协商不成可以向劳动局监察大队反映情
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
建议协商处理，如果协商无法处理的，后续是可以直接申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同，用人单位与劳动者存在事实劳动关系，劳动者辞职不需要提前告知。签订劳动合同的，劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被用人单位无故辞退，没有提前通知，可以要赔偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，一般需要提前30天书面通知劳动者，您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金等，详情建议电询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 工作时间是多久 有签劳动合同吗
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
你好，单位无故辞退应支付经济赔偿金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者要解除劳动合同的，一般要提前三十天书面通知用人单位；如果还未转正的，则要提前三天通知单位；如果单位无过错性辞退劳动者的，则也要提前三十天书面通知劳动者或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
业绩不达标被辞退是否给赔偿，具体如下：1、如果绩效考核不合格辞退在公司的规章制度中有明确规定。才可以依此理由辞退职工，并且不补偿；2、如果没有规定是不能辞退员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询