受伤了，在劳动合同上属于工伤，在劳务合同上属于什么，应该怎么赔偿?
更新时间：2024-07-02 12:50:28人浏览
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受伤了，在劳动合同上属于工伤，在劳务合同上属于什么，应该怎么赔偿
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针对劳务合同中的工伤问题，首先需明确工伤不受劳动合同限制。依据相关法律规定，无论是否存在劳动合同，只要符合工伤条件，都应认定为工伤。在劳务合同中受伤，同样可以申请工伤认定。随后，申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求相应的赔偿。
2024-07-02 12:48:00
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劳务合同中的工伤，应先确定工伤认定。考虑到证据和时效等因素，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定是关键。在此过程中，确保提供的证明材料充分、有效，以维护自身权益。
2024-07-02 12:48:09
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在劳务合同期间受伤，应视为工伤，即使无劳动合同也应积极维权。受伤者需首先申请工伤认定，提交诸如医疗证明、工作记录等相关材料。一旦认定工伤，紧接着申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果向责任方索赔。如遇到不配合的情况，及时寻求法律援助是重要的途径。
2024-07-02 12:50:28
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