企业以收服装费或者培训费为理由收取押金，且员工离职不退还押金违法吗
更新时间：2024-07-02 11:26:03人浏览
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企业以收服装费或者培训费为理由收取押金，且员工离职不退还押金违法吗
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企业以收服装费或培训费为理由收取押金并在员工离职时不退还，这是违法行为。《劳动合同法》明确规定，用人单位不得收取劳动者押金。如不遵守法律，劳动者有权投诉或申请劳动仲裁，企业可能面临法律处罚和声誉受损。
2024-07-02 11:23:40
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用人单位以服装费、培训费等理由收取押金，并在离职时不退还，这种行为是违法的。劳动者应向劳动行政部门投诉，要求用人单位退还押金并承担法律责任。同时，劳动者也可以寻求法律援助，保护自己的合法权益。
2024-07-02 11:24:06
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公司收取服装费或培训费为名义的押金，并在员工离职时不退还，这是不合法的。员工可以采取以下措施维权：首先，收集与公司签订的合同、押金收据等相关证据；其次，向当地人社局提交投诉材料并说明情况；最后，如果公司仍不退还押金，可以考虑通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或起诉。
2024-07-02 11:26:03
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