公司发了，工资延迟发放告知函?
更新时间：2024-07-02 11:18:06人浏览
问题描述：
公司发了，工资延迟发放告知函
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助69312人 · 响应时间 平均3分钟内
公司延迟发放工资可能违法。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。支付工资的日期一旦确定后，应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
2024-07-02 11:15:49
咨询我
已帮助95673人 · 响应时间 平均3分钟内
如果公司延迟发放工资，首先可以直接找单位索要；如果不发，可以收集证明劳动关系的相关证据，到当地劳动监察行政部门投诉或到仲裁委申请劳动仲裁；如对劳动仲裁不服，可向法院起诉。
2024-07-02 11:16:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助191327人 · 响应时间 平均5分钟内
除了投诉和仲裁，还可以通过以下法律途径维护权益：1. 协商：与公司协商达成解决方案；2. 调解：申请劳动争议调解委员会进行调解；3. 诉讼：如协商、调解无果，可向法院提起诉讼。
2024-07-02 11:18:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工资延迟发放，可依法维权。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时支付工资，劳动行政部门可责令其限期支付，并加付赔偿金。如不及时处理，可能影响生活且难以追回
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以递交离职通知函
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工资应多长时间就支付一次
工资应多长时间就支付一次工资应当货币形式按月支付给劳动者本人，实行周、日、小时工资制的，也可以按周、日、小时支付工资。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或
工资福利
人浏览
公司延迟发工资，劳动者可以先与用人单位协商，询问延发的原因；若协商不成，可以向劳动行政部门投诉。若因用人单位延发工资而提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果企业在疫情期间生产经营困难的，经与劳动者协商一致，延迟发工资是合理的。工资至少每月支付一次，企业实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。工资应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可就拖欠工资事宜进行咨询。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
可以去劳动局投诉处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
用人单位推迟发工资是违法行为。用人单位必须按时足额发放工资。如果用人单位无故推迟工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。但如果公司说明了原因，可以适当等待一段时间。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司推迟发放工资违法，劳动者应当向劳动监察部门进行举报。若是对于举报结果不服的，可以申请进行劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位应当按时给劳动者发工资。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
公司延迟发工资，劳动者可以先与用人单位协商，询问延发的原因；若协商不成，可以向劳动行政部门投诉。若因用人单位延发工资而提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
您好！具体做什么工作的？拖欠多少工资
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询