劳动者和用人单位的劳动合同纠纷，在B地对该仲裁提起诉讼 然后B地的法院居然受理了，请问这样符合规定么？
更新时间：2019-04-30 08:29:22人浏览
问题描述：
劳动者和用人单位的劳动合同纠纷，劳动者在A地办公，住所地也在A地，用人单位在B地
后来劳动者在A地申请仲裁，获得仲裁支持，然后单位不服仲裁，在B地对该仲裁提起诉讼
然后B地的法院居然受理了，还应单位申请设置了2个月的诉前调解期
请问这样符合规定么？劳动者和用人单位的劳动合同纠纷，在B地对该仲裁提起诉讼
然后B地的法院居然受理了，请问这样符合规定么？
4位律师解答
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1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
2、公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
3、劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。
2019-04-30 08:06:37
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1.大多数的民事纠纷都是通过民事的调解和民事处理方式来解决的，例如协商、调解、仲裁或诉论等。一般都是通过调解解决，民事方式主要区别行政方式和刑事方式，行政方式是通过行政手段在直接的解决的，这种处理方式与合同法的概念不同。
2.在计划经济时代存在一些行政干预的问题，这种行为完全与中国社会主义市场相违背的。刑事方式是国家通过形式手段解决合同纠纷，合同纠纷一旦需要通过刑事方式解决的话就不属于是合同就是了，就属于是刑事案件。利用合同进行诈骗的行为确实有很多，对于此案件处理属于是诈骗案，而不是普普通通的合同纠纷案。
3.合同纠纷，是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的一系列的合同当时对事实有所争议。
4.合同纠纷的内容主要表现在争议主体对于导致合同法律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法，合同纠纷的范围涵盖了一项合同的从成立到终止的整个过程。
2019-04-30 08:10:18
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因劳动合同问题与用人单位发生纠纷的：首先，劳动仲裁是不受任何费用的，在仲裁之前，你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁，至于你说的需要什么手续，我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2019-04-30 08:21:07
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不能一并诉讼。申请劳动仲裁是法院处理劳动争议案件的前置条件，用人单位与劳动者之间的劳动争议必须经过劳动争议仲裁审理法院才会受理。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2019-04-30 08:29:22
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