23年5月超速违章罚500扣6分，23年8月离职 24年5月重新入职，
更新时间：2024-07-02 10:50:22人浏览
问题描述：
23年5月超速违章罚500扣6分，23年8月离职
24年5月重新入职，当月克扣1700，实际克扣1000，且没有签订劳动合同，当月总共薪资2900，实际发放1900，当月提成费用、加班费都没有加入到当月薪资。23年违章无人通知处理，违章照片以及通知照片截图都没有。24年在公司有一个内部私下传顾客照片信息，公司还未处理，当月门店负责人有打、骂员工行为。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司罚款制度不合法，因为根据《劳动合同法》第八十五条，只有行政机关和司法机关才有罚款的权利。如果公司随意扣工资，你完全有权向劳动监察部门进行举报，要求公司按照法律规定支付你应得的劳动报酬、加班费或经济补偿。如果公司未按照要求支付，劳动行政部门会责令其支付，并可能加付赔偿金。
2024-07-02 10:47:48
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如果公司拒绝支付你应得的劳动报酬和加班费，你可以首先与公司进行协商，要求其支付。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门会进行调查，并责令公司支付。如果公司仍不支付，你可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
2024-07-02 10:48:07
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如果公司私下传顾客照片信息，员工应该首先向公司内部相关部门反映，要求公司立即停止该行为并保护顾客隐私。如果公司不予理睬，员工可以向相关监管机构举报，如数据保护机构或消费者保护机构。同时，员工也可以考虑咨询律师，了解自身权益和可能的法律救济途径。
2024-07-02 10:50:22
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