公司劳务外包员工可以要求赔偿吗
更新时间：2024-07-02 09:54:06人浏览
问题描述：
公司劳务外包员工可以要求赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助191065人 · 响应时间 平均3分钟内
关于公司劳务外包员工是否可要求赔偿的问题，关键在于员工的辞退原因。若因员工无过错或公司违法导致辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得相应的经济补偿或赔偿金。若因员工过错被辞退，则通常无补偿。为确保权益，建议及时处理并咨询专业律师。
2024-07-02 09:51:45
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助66320人 · 响应时间 平均2分钟内
针对外包员工被辞退的情况，处理方式包括协商解除、支付经济补偿或赔偿金等。具体选择应根据辞退的具体原因、员工的权益以及相关法律法规进行判断和处理。为保障合法合规，建议咨询专业律师进行指导。
2024-07-02 09:52:04
咨询我
已帮助143361人 · 响应时间 平均1分钟内
对于公司劳务外包员工被辞退，处理方式因情况而异：
1. 若因员工过错被辞退，则通常无需支付补偿，仅需结清工资。
2. 若因员工无过错或公司原因被辞退，应支付相应的经济补偿，具体数额按员工的工作年限计算。
3. 若公司违法辞退员工，则需支付赔偿金，并可能涉及法律诉讼。
具体操作需结合员工的劳动合同、公司政策以及相关法律法规来执行。
1. 若因员工过错被辞退，则通常无需支付补偿，仅需结清工资。
2. 若因员工无过错或公司原因被辞退，应支付相应的经济补偿，具体数额按员工的工作年限计算。
3. 若公司违法辞退员工，则需支付赔偿金，并可能涉及法律诉讼。
具体操作需结合员工的劳动合同、公司政策以及相关法律法规来执行。
2024-07-02 09:54:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务外包工被辞退一般通过重新安排工作处理。如认为辞退违法，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求继续履行合同或支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自己离职是没有赔偿的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，如果无故被辞退，可以申请劳动仲裁维权解决，主张赔偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司外包还能要求赔偿吗
公司把事务外包出去，发生法律纠纷后，一般是由外包公司承担责任，原单位是不是也需要承担责任呢？因此接下来将由法律快车小编为您介绍被公司外包还能要求赔偿吗及其相关方
工程劳务分包
人浏览
你好，受伤工人跟劳务公司签的劳动合同还是劳务合同？或者没签合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体情况进一步了解
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣外包公司资质吗
劳务派遣与劳务外包并不是同一法律概念。要有所区分，二者法律规定的相应资质也是有所不同的。接下来将由法律快车小编为您介绍更多关于“劳务派遣外包公司资质吗”相关方面
中央政策法规
人浏览
看情况。因为劳务派遣员工与一般劳动者一样，所以如果派遣工没有过错被用人单位辞退，那属于违法解除合同，那肯定需要支付经济补偿金或赔偿金的。但是如果存在过错，那就不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
外包员工如果是被其用人单位违法辞退的，有赔偿。赔偿金一般是按经济补偿标准的双倍来计算的。但用工单位不需要承担经济赔偿的责任。如果是因具有重大过错而被辞退的，则没
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
用人单位辞退劳务外包员工不需要补偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
法律分析：根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和《重庆市人口和计划生育条例》相关规定，我市符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假（98天）的基础上增加产假
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
您好！具体是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
