公司未缴纳社保医保，且未签订劳动合同，但是已经工作了半年多，可以直接离职走人么职走人么？
更新时间：2024-07-02 09:04:06人浏览
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公司未缴纳社保医保，且未签订劳动合同，但是已经工作了半年多，可以直接离职走人么？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以提出直接离职走人，但仍推荐按照规定的离职流程办理手续。根据劳动法规定，公司为员工缴纳社保医保是其基本义务之一。若公司未履行这一职责，员工有权提出离职。然而，直接离职可能会对获取离职证明造成一定影响，对今后的就业可能带来不便。
2024-07-02 09:02:05
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您完全有权直接离职或提前申请离职。直接离职可能会面临无法充分证明工作经历的风险，因此建议您提前申请，以便更稳妥地处理离职事宜，确保获得离职证明以助于后续找工作。
2024-07-02 09:02:20
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您可以选择直接离职，但为了保障自身权益和确保离职过程的合法合规，建议您仍按照公司的离职流程进行。直接离职可能会使您面临无法证明工作经历等风险。在办理离职手续时，请确保进行工作交接、工资结算等事项。
2024-07-02 09:04:06
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