我单位员工，5月27日入职，6月22日老板看工作表现，认为不合适，谈话辞退怎么处理？
更新时间：2024-07-02 07:38:03人浏览
问题描述：
我单位员工，5月27日入职，6月22日老板看工作表现，认为不合适，谈话辞退，还没有签订劳动合同，被辞退人要求双倍工资，怎么处理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助147183人 · 响应时间 平均4分钟内
针对员工要求双倍工资的情况，首先需要明确，如果员工在入职后尚未签订劳动合同就被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可以要求支付经济补偿金。补偿标准通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。同时，由于未签劳动合同，员工确实有权要求双倍工资。如果与公司的协商未能达成一致，建议通过劳动仲裁途径维权，以避免自身合法权益受损。
2024-07-02 07:35:42
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助160166人 · 响应时间 平均3分钟内
员工被无故辞退，并且未签订劳动合同，这种情况下可以主张要求单位支付赔偿金。关于双倍工资的请求也是合理的。建议首先尝试与单位进行友好协商，如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如果仲裁结果仍不能满足需求，可以考虑向法院提起诉讼。
2024-07-02 07:36:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助187464人 · 响应时间 平均4分钟内
针对员工被辞退的情况，建议您采取以下操作建议：首先，全面收集和整理与工作和辞退相关的所有证据；其次，如果未签订劳动合同，可以依据法律规定要求单位支付双倍工资；此外，根据在公司的实际工作年限，提出相应的经济补偿要求。如果公司不配合或不予以合理解决，您有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼。每一步都需要确保有足够的证据支持，并且程序合规，以充分保障自己的权益。
2024-07-02 07:38:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期不合格，这个很难利益最大化了
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
建议咨询一下 一般是可以的 积极争取
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
是否有签订劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
跟公司签约后却拿不到劳动合同，劳动者可以通过下列方法讨要：向劳动行政部门投诉；与用人单位协商；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：签了一年的合同的想要辞职的，首先，要与用人单位协商，是可以解除劳动合同。其次，要提前30天申请辞职，最好在月头提出申请，办理工作交接，那么公司也好在当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
法律分析：签了一年的合同的想要辞职的,首先,要与用人单位协商,是可以解除劳动合同。其次,要提前30天申请辞职,最好在月头提出申请,办理工作交接,那么公司也好在当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个情况是可以申请劳动仲裁的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面辞退劳动者的，如果劳动者不存在过错行为的，那么劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，合同无法继续履行或者劳动者不要求履行的，可以要求用人单位赔偿。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
