公司方面原因导致入职时未签合同，试用期只进行到一半（一个月）便被公司协
更新时间：2024-07-01 17:16:04人浏览
问题描述：
公司方面原因导致入职时未签合同，试用期只进行到一半（一个月）便被公司协商离职，理由只是不适合，这种情况是否可要求公司支付赔偿金？是否应该劳动仲裁？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助127682人 · 响应时间 平均3分钟内
关于因公司原因入职未签合同并在试用期被提前解除的问题，您可向劳动仲裁部门提出维权申请。据劳动法的相关规定，用工之日起一个月内应签订书面劳动合同，否则将面临支付双倍工资的风险。鉴于您的情况，还可要求公司支付相应的赔偿金。为避免权益受损，建议您及时咨询律师并采取法律手段。
2024-07-01 17:13:45
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助140315人 · 响应时间 平均2分钟内
针对试用期未签劳动合同被提前解雇的情况，您可以向劳动保障部门投诉并要求公司赔偿。您可根据自身情况和需求选择合适的维权途径。建议您咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
2024-07-01 17:14:05
咨询我
已帮助147740人 · 响应时间 平均4分钟内
对于试用期未签合同且被提前离职的情况，您可以要求公司支付赔偿金。如果公司超过一个月还未与您签订劳动合同，您有权要求支付双倍工资。同时，请保留工资条、考勤记录等相关证据。如果协商无果，可以提起劳动仲裁。请您及时行动，咨询律师并维护自己的合法权益。
2024-07-01 17:16:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，是什么时候辞退的呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞工，公司不批的，员工应该找公司进行协商；协商不成的，可以找劳动行政部门来处理；或者也可以依法找调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院来处理。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况是可以要到经济补偿金的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，辞退原因不符合法律规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
先协商，沟通解决，最后再进行起诉或投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
压了一个月工资，辞职不发，劳动者可以与用人单位进行协商，约定支付劳动报酬的时间；若当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，也
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
用人单位在试用期未签劳动合同就无故辞退劳动者的，违法，应该按照经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者。此外逾期不签劳动合同超过一个月的，要向劳动者每月支付双倍工资，但最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
周六周日办理离职，只要人事部门上班就可以，员工辞职的话，是要提前一个月书面通知用人单位，一般都是工作日办理，辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动合同保存期限是多少年1、劳动合同没有具体的期限规定，只要双方协商一致，劳动合同期限可以约定任意时长，也可以约定无固定时长，还可以约定以完成一定的工作任务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
在公司工作了三个月，却始终没有签订劳务合同，公司这样做对吗？公司未签订劳动合同是劳动争议，劳动争议只能先仲裁，不服仲裁结果起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果不影
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览