然后人事发了警告信，这可以作为辞退员工的依据吗？如何定义严重违反公司制度？
更新时间：2024-07-01 15:32:06人浏览
问题描述：
你好之前在公司不小心违反了公司制度，然后人事发了警告信，要求签字！这可以作为辞退员工的依据吗？如何定义严重违反公司制度？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2024-07-01 15:31:46
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用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
2024-07-01 15:24:59
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如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。
2024-07-01 15:32:06
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这种情况可以申请支付双倍工资
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