公司裁员提前一个月通知，要求调休和年假必须在这一个月之内调完，这样合法吗
更新时间：2024-07-01 14:54:05人浏览
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公司裁员提前一个月通知，要求调休和年假必须在这一个月之内调完，这样合法吗
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公司要求在裁员提前通知的一个月内调完调休和年假，需结合具体情况分析。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上有权享受带薪年休假，且年休假期间工资收入与正常工作期间相同。若公司强制要求员工在一个月内使用完全部年假，可能违反该条例，损害员工合法权益。如不及时处理，员工可能面临休假权益受损，影响工作积极性和满意度。
2024-07-01 14:51:38
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对公司裁员及休假调整要求，员工可与公司协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择哪种方式取决于具体情况和员工的诉求。协商是首选，若不成可考虑法律途径保护自身权益。
2024-07-01 14:52:04
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针对公司裁员及休假调整，员工可：1. 与公司协商，争取合理休假安排；2. 向劳动监察部门投诉，维护休假权益；3. 寻求法律援助，通过法律途径解决问题。具体操作需根据实际情况选择，确保自身权益不受损害。
2024-07-01 14:54:05
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