请问劳动合同第五十条规定了什么义务？
更新时间：2024-07-01 14:08:04人浏览
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请问劳动合同第五十条规定了什么义务？
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劳动合同第五十条规定了劳动合同解除或终止后双方的义务。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位需出具解除或终止劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续，支付经济补偿，并保存合同文本。劳动者则需办理工作交接。若不及时处理，可能导致劳动关系不明确，影响劳动者再就业和社保福利，且用人单位可能面临法律责任。
2024-07-01 14:06:01
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根据法律角度，劳动合同第五十条规定的常见处理方式包括：出具解除证明、办理档案和社保转移、工作交接、支付补偿金、保存合同文本。选择不同处理方式应根据具体情况，如合同解除原因、双方协商结果等，以确保双方权益得到妥善处理。
2024-07-01 14:06:07
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劳动合同第五十条规定了用人单位和劳动者的义务。具体操作如下：1. 用人单位需出具解除劳动合同证明；2. 办理档案和社保关系转移；3. 劳动者需办理工作交接；4. 用人单位支付经济补偿金；5. 用人单位保存合同文本至少二年。双方需依法履行这些义务，以确保合同解除或终止后的权益得到保障。
2024-07-01 14:08:04
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