有几种特定情况下不能设定试用期
更新时间：2024-07-01 14:04:05人浏览
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有几种特定情况下不能设定试用期
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特定情况下不能设定试用期包括：已约定过试用期、非全日制用工、合同期不满三个月、以完成任务为期限的合同。依据《劳动合同法》第十九条，这些情形下不得再次或初次约定试用期，否则可能面临法律风险和劳动纠纷。
2024-07-01 14:02:11
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不能设定试用期的常见处理方式包括：直接签订正式劳动合同或避免在上述特定情形下雇佣新员工。选择处理方式时应考虑合同类型、用工形式和法律要求，以确保合规并避免潜在的法律风险。
2024-07-01 14:02:33
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不能设试用期的情形包括：已约定试用期、非全日制工、短期合同、任务期限合同。处理方式：1. 对于已约定过试用期的，直接签订正式合同；2. 非全日制用工不设定试用期；3. 短期合同直接作为正式员工；4. 任务期限合同按任务完成情况支付报酬。
2024-07-01 14:04:05
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