我的工人在休息时突发病,现在在医院,这个又不算工伤?
更新时间：2024-07-01 12:02:49人浏览
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咨询一下我的工人在休息时突发病，现在在医院，这个又不算工伤，要是到时候家属过来闹事，要钱的话我这边怎么处理合适？
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员工休息时突发疾病，若经认定为非工伤，处理时需关注疾病原因和工伤条例。虽然不属于工作伤害，但如果疾病与工作有关，例如职业病，仍可以争取工伤认定并获取相应赔偿。
2024-07-01 12:01:21
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针对员工休息时突发疾病的情况，处理方式应视具体情况而定。需考虑疾病是否由工作引起，如为职业病或与工作密切相关的突发疾病，应尽快申请工伤认定并寻求赔偿。若疾病与个人原因相关，虽无法认定为工伤，但可通过医疗保险等途径协助支付医疗费用。
2024-07-01 12:01:30
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对员工休息时突发疾病的状况，首要任务是确保员工得到及时治疗。同时，应迅速进行工伤认定，如认定为工伤，则根据相关法律法规享受相应赔偿。若单位不配合工伤认定，建议积极与家属沟通，并寻求法律支持。非工伤情况下，与用人单位协商处理，如无法达成共识，可考虑通过劳动仲裁途径解决。
2024-07-01 12:02:49
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