实习生（未毕业，处于实习期）所签订的聘用合同书里，提到离职要付一千八的违约金
更新时间：2024-07-01 08:18:08人浏览
问题描述：
实习生（未毕业，处于实习期）所签订的聘用合同书里，提到离职要付一千八的违约金，请问我如果现在离职要给他违约金吗？（本人现在还未毕业）
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，如果实习合同中没有特定涉及专项培训或商业秘密保密等特定条款，通常情况下您无需支付违约金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除特殊情形如专项培训和保密义务外，用人单位不能随意要求支付违约金。若情况不符合这些特殊条件，您有权选择不支付。建议先详细审查合同条款，并与用人单位沟通，避免纠纷。
2024-07-01 08:15:48
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针对您的实际情况，建议采取两种解决方式：一是与用人单位协商，二是寻求法律支持。您可以尝试与用人单位沟通，说明个人情况和想法，看能否达成共识，避免支付违约金。如沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或律师咨询，了解自己的权益和法律途径。请结合实际情况和合同条款来选择最适合的方式，以保障自己的权益。
2024-07-01 08:16:07
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关于您的情况，具体做法包括：
1. 仔细审查实习合同中的条款，确定是否有关于违约金的明确规定以及是否涉及专项培训或保密等特殊事项。
2. 若合同中没有特殊条款且您认为无需支付违约金，可以与用人单位沟通，表达意愿并尝试协商。
3. 若沟通无果，且确信自己权益未受侵犯，可以拒绝支付违约金，并寻求劳动监察部门的帮助或法律援助。
处理时请保持冷静，并保留相关证据以维护自己的权益。
1. 仔细审查实习合同中的条款，确定是否有关于违约金的明确规定以及是否涉及专项培训或保密等特殊事项。
2. 若合同中没有特殊条款且您认为无需支付违约金，可以与用人单位沟通，表达意愿并尝试协商。
3. 若沟通无果，且确信自己权益未受侵犯，可以拒绝支付违约金，并寻求劳动监察部门的帮助或法律援助。
处理时请保持冷静，并保留相关证据以维护自己的权益。
2024-07-01 08:18:08
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