超市有权对员工进行罚款吗?
更新时间:2024-06-30 21:54:06人浏览
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超市有权对员工进行罚款吗?
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公司没有权利对员工进行罚款。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。企业可以对员工进行罚款需要具备哪些条件1、用人单位制定的规章制度程序合法、内容合法;2、员工所犯错误属于规章制度规定可以作出罚款决定的情况;3、罚款金额不能超出规章制度约定的上限。法律依据::《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2024-06-30 21:54:02
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商场没有权利罚款,但有权对员工进行奖惩。
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法律分析:超市上班罚款违法。罚款是行政处罚法赋予国家执法机关的权力,一般的用人单位没有罚款权。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的
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你好,可以适当罚款,有最高限额
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商场对员工进行罚款是违法的。罚款为我国《行政处罚法》中所规定的行政处罚措施,仅有行政处罚权的行政机关可以实施。《行政处罚法》规定,行政机关依照法律、法规、规章的
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您好,工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性
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