入职仅半月尚未签订劳动合同，离职是否仍可获得相应薪酬？
更新时间：2024-06-30 20:36:06人浏览
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入职仅半月尚未签订劳动合同，离职是否仍可获得相应薪酬？
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入职仅半月未签合同，即使离职也有权获得相应薪酬。依据《劳动法》第三条，只要劳动者提供了劳动，就有权获得劳动报酬。如果公司拒绝支付，建议向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-06-30 20:33:44
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入职半个月未签订劳动合同而离职，仍然可以请求支付工资。面对拒绝支付的情况，可以先尝试与用人单位协商。如果协商无果，再考虑向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，请充分考虑效率和成本因素。
2024-06-30 20:34:06
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入职仅半个月未签劳动合同便离职，您仍有权要求获得应得的薪酬。建议您首先与用人单位协商解决工资问题。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求介入处理。若仍无法解决争议，不妨考虑通过申请劳动仲裁或采取其他法律途径来维权。
2024-06-30 20:36:06
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