23年年假未休，24年公司将年假清零，这个合法吗？如果劳动仲裁会赢吗
更新时间：2024-06-30 20:20:26人浏览
问题描述：
23年年假未休，24年公司将年假清零，这个合法吗？如果劳动仲裁会赢吗
3位律师解答
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公司清零员工未休年假不合法。依据《职工带薪年休假条例》，年假不可随意清零，未休年假应获300%日工资。如不及时处理，员工可能失去应得的休假权益及相应补偿。
2024-06-30 20:17:43
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针对未休年假被清零，可协商或提起劳动仲裁。选择协商可快速解决问题，而选择劳动仲裁则可能耗时较长但具有法律强制力，视情况和个人需求而定。
2024-06-30 20:18:06
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不合法。若公司拒绝补偿，可：1. 与公司协商，要求按法规补偿未休年假；2. 协商无果，可向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自己的合法权益；3. 寻求法律援助，咨询律师并准备相关证据材料。
2024-06-30 20:20:26
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