正常情况下，12小时两班倒属计件工资的情况下如何计算加班费又该如何取证？
更新时间：2024-06-30 19:52:03人浏览
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正常情况下，12小时两班倒属计件工资的情况下如何计算加班费又该如何取证？
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对于两班倒的计件工资制员工，加班费的计算依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，需结合劳动合同或集体合同中的约定，若无约定则参考岗位正常月工资的70%作为计算基础。延时、休息日及法定节假日工作的加班费分别不少于工资的150%、200%、300%。劳动者应了解自身权益，单位违规操作劳动者有权要求补发，并可能涉及法律途径。
2024-06-30 19:49:59
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针对两班倒工作制下的计件工资员工，加班费的计算严格按照劳动法规定执行。根据加班时间和加班类型的不同，支付相应的加班费。若单位拒绝支付加班费，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。证明加班的事实和计算方式可以通过工资条、考勤记录等方式进行取证。
2024-06-30 19:50:18
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对于实行两班倒且工资计算方式为计件制的员工，其加班费计算需结合具体情况。若劳动合同中有相关约定，则按照约定执行；若无约定，则依据集体合同或岗位月工资的70%为基础进行计算。在计算过程中，延时工作的加班费至少为150%，休息日无补休的加班费至少为200%，法定节假日工作的加班费至少为300%。确保加班费不低于当地最低工资标准，以保障劳动者的合法权益。证据的收集可通过工资单、考勤记录等来进行，以证明加班的事实和计算方式。
2024-06-30 19:52:03
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