招聘培训协议是否有效？
更新时间：2024-06-30 19:32:08人浏览
问题描述：
招聘培训协议是否有效？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助107785人 · 响应时间 平均1分钟内
培训协议一般是有法律效力的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2024-06-30 19:31:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
培训协议有没有法律效力
培训协议有法律效力，根据我国相关法律规定，公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的，其实协议就相当于劳动合同的性质，所以说培训协议由法律效力；但是协议中
规章制度
人浏览
需要结合培训协议主体、内容等分析协议是属于无效、不成立、可撤销、有效那种情形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合培训协议主体、内容等分析协议是属于无效、不成立、可撤销、有效那种情形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，合同的效力如不违反法律法规强制性规定或者社会公序良俗一般是有效的。欢迎继续追问。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合培训协议主体、内容等分析协议是属于无效、不成立、可撤销、有效那种情形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合培训协议主体、内容等分析协议是属于无效、不成立、可撤销、有效那种情形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司强制内部培训，需签培训协议吗，公司不和我们签违法吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
该竞业限制协议是否有效？
[案情]深圳市宝安区某电子公司业务员李某于2002年5月8日与公司签订了一份竞业限制协议，协议约定李某离开公司之日起两年内不得到生产经营同类产品或经营同类业务且
劳动法案例
人浏览
你好，协议本身是合法，不知培训的内容是否合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同备案时间是多久
施工合同备案时间是7日。招标人和中标人应自中标通知书发出之日起30日内订立书面合同，订立书面合同后7日内，中标人应将合同送工程所在地的县级以上地方人民政府建设行
合同审查
人浏览
培训协议一般是有法律效力的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
审查企业合同重点看什么
审查企业合同重点看以下事项：查看对方主体资格及对方营业执照的营业范围；审查合同的内容是否合法、条款是否完备；合同约定的双方权利义务是否对；合同争议解决条款；合同
合同审查
人浏览
建筑施工合同审查需要注意的方向有哪些？
建筑施工合同审查需要注意的方向有：需要审查诉讼主体的资格；需要审核建设施工合同的效力问题；建设施工合同需要约定明确的、具有可操作性和可执行性的违约责任；建设施工
合同审查
人浏览
通常情况下都是有效的，但胁迫、欺骗都是可变更的。你的具体问题是什么呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
审查合同的审批流程需要注意的问题
审查合同的审批流程需要注意的问题有：基本信息填写是否完整、规范、清楚；是否按公司要求使用公司制定的范本；是否缺乏立项审批、有没有超标审批；合同内容有没有超出所依
合同审查
人浏览
入职培训协议一般具有法律约束力。处理方式常包括：遵守协议条款、协商变更或解除协议。选择时，应考虑双方权益、实际履行情况和法律法规要求。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询