咨询涨薪离职问题
更新时间：2024-06-30 19:22:03人浏览
问题描述：
咨询涨薪离职问题
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您咨询的是涨薪后离职经济补偿的计算方式。根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按劳动者离职前十二个月平均工资计算的。这里的平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，因此，如果涨薪发生在离职前十二个月内，那么经济补偿会包含涨薪后的工资部分。
2024-06-30 19:20:15
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如果涨薪发生在离职前十二个月外，经济补偿的计算将不会包含涨薪后的工资部分。因为经济补偿的计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这段时间外的工资变动不会影响经济补偿的计算。
2024-06-30 19:20:18
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经济补偿的计算还需注意以下几点：1. 劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。2. 工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
2024-06-30 19:22:03
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