孕妇劳动合同期满后的应对策略
更新时间：2024-06-30 19:08:04人浏览
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孕妇劳动合同期满后的应对策略
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孕妇在劳动合同期满后，为维护自身权益，可寻求工会、妇联的支持与帮助，同时向劳动监察部门反映情况并咨询法律专业人士。根据《劳动法》的规定，孕妇应享有平等就业和获得报酬等权利，任何单位不得侵犯。
2024-06-30 19:05:51
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针对孕期劳动合同期满后的处理，孕妇可以选择续签合同或不续签。选择续签可以保障孕期内的权益，继续享受工作待遇；若选择不续签，则需要考虑失业风险，并寻求其他就业机会或依法获得相应赔偿。此决定应综合考虑个人情况、工作条件和法律规定等多方面因素。
2024-06-30 19:06:08
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孕妇合同期满时，应依法维护自身权益。可行的做法包括向工会求助，寻求其支持和指导；向劳动监察部门投诉，坚决维护自身权益；咨询法律专业人士以了解法律途径和应对策略；如有必要，还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼以维护合法权益。
2024-06-30 19:08:04
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