旷工三天可以辞退员工吗?
更新时间：2024-06-30 18:40:31人浏览
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旷工三天可以辞退员工吗
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员工连续旷工三天是否可辞退，关键看公司规章制度是否明确规定。若公司规定旷工三天为自动离职，则依据《劳动合同法》相关规定，可解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
2024-06-30 18:37:53
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员工三天未出勤是否可辞退，应首先查看公司相关规章制度。如果公司明确将连续旷工三天视为自动离职，那么可以依法解除劳动合同。但在操作时必须确保解除流程合法合规，以免引发劳动争议。
2024-06-30 18:38:04
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针对员工旷工三天能否辞退的问题，核心在于公司规章制度及《劳动合同法》的相关规定。若公司规章制度明确规定旷工三天为自动离职，则用人单位可直接解除劳动合同；若未明确规定，但员工行为符合《劳动合同法》中的相关条款，用人单位同样有权依法解除劳动关系。在解除劳动合同时，用人单位必须遵循合法程序，以避免可能的劳动争议。
2024-06-30 18:40:31
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